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崗位職責(zé)： 1、人力資源體系規(guī)劃與管理?：制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，不斷完善各項(xiàng)人力資源管理體系，含但不限公司組織架構(gòu)、薪酬激勵(lì)機(jī)制及績(jī)效管理體系、人才發(fā)展規(guī)劃等。 ?2、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備。根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，進(jìn)行深度人才挖掘，保證招聘質(zhì)量及效率。 3、薪酬績(jī)效管理?：主導(dǎo)公司薪酬績(jī)效管理工作的推動(dòng)實(shí)施，不斷優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系。 ?4、培訓(xùn)與發(fā)展?：結(jié)合公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，并能夠熟練使用人才培養(yǎng)的方法和工具進(jìn)行內(nèi)部人才識(shí)別，通過有效培養(yǎng)方式，進(jìn)行內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)。 ?5、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)進(jìn)行賦能引導(dǎo)，打造一支專業(yè)并有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 ?任職資格?： ?1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。具備纖維行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，專員級(jí)別可接受應(yīng)屆生。 ?2、主管級(jí)別要有2-4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并至少精通1-2個(gè)模塊的工作。 3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和經(jīng)營意識(shí)，能用HR專業(yè)知識(shí)協(xié)助解決公司業(yè)務(wù)問題，并能用人力資源專業(yè)知識(shí)賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)人力資源工作。 ?4、具備較強(qiáng)執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通能力，能夠整合業(yè)務(wù)部門需求，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作在內(nèi)部落實(shí)。