職位描述
入住率與盈利標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)組建與管理
崗位職責(zé)：
- 1.統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)日常運(yùn)營，制定經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算，達(dá)成入住率、盈利等核心指標(biāo)；
2.搭建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，管控照護(hù)、醫(yī)療、安全等服務(wù)質(zhì)量；
- 3.對接政府、醫(yī)療、客源、供應(yīng)鏈等資源，拓展合作渠道；
- 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)與管理，控制核心崗位流失率；
- 5.處理客戶反饋與突發(fā)事件，保障機(jī)構(gòu)合規(guī)運(yùn)營。
- 6.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。
任職要求：
1.45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，老年服務(wù)、醫(yī)療管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年以上康養(yǎng)機(jī)構(gòu) / 養(yǎng)老院高級管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式與養(yǎng)老政策，有機(jī)構(gòu)籌備、團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.具備資源整合、成本管控、團(tuán)隊(duì)管理及應(yīng)急處理能力；
4.持有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長證、社工師證等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
5.熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心、責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
晉升路徑：
單點(diǎn)機(jī)構(gòu)（副）院長→區(qū)域運(yùn)營（副）院長→運(yùn)營拓展部（副）經(jīng)理→養(yǎng)老事業(yè)部（副）總經(jīng)理。
工作地點(diǎn)
潁州區(qū)阜陽市建投大廈
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職位發(fā)布者
張慧晴/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
阜陽健康醫(yī)療集團(tuán)有限公司
隨著老齡化程度的加深，純老家庭和獨(dú)居老人數(shù)量持續(xù)攀升，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式在照護(hù)專業(yè)性、服務(wù)全面性等方面的短板日益凸顯，已難以滿足老年人多樣化、高品質(zhì)的養(yǎng)老需求。這種嚴(yán)峻老齡化與養(yǎng)老服務(wù)供給不足之間的矛盾，恰恰為阜陽康養(yǎng)有限公司帶來了廣闊的結(jié)構(gòu)性市場機(jī)會，養(yǎng)老服務(wù)市場的剛需特征愈發(fā)明顯。阜陽康養(yǎng)有限公司充分依托自身原有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以城市綜合運(yùn)營服務(wù)商的身份積極拓展服務(wù)領(lǐng)域。公司致力于打造專業(yè)化、連鎖化、品牌化的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，目標(biāo)明確地將“打造阜陽康養(yǎng)第一品牌”作為核心目標(biāo)，構(gòu)建“嵌入式為基礎(chǔ)、機(jī)構(gòu)為支撐、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合為特色”的業(yè)務(wù)格局，積極開拓養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、智能化服務(wù)、居家上門服務(wù)等業(yè)務(wù)，同時(shí)不斷探索在更大范圍內(nèi)推廣優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)的經(jīng)營模式，為阜陽市乃至周邊地區(qū)的老年人提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的養(yǎng)老服務(wù)。
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