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主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工生命周期所有流程的行政管理和執(zhí)行，此流程包括員工入離職流程，試用期流程，勞動(dòng)合同簽訂，公司競業(yè)協(xié)議簽訂，解除勞動(dòng)合同流程等流程。 2. 確保員工生命周期流程的有效執(zhí)行，不斷改進(jìn)及完善。 3. 是員工和經(jīng)理在員工生命周期流程的主要咨詢顧問。 4. 確保所有員工生命周期流程符合公司內(nèi)控、質(zhì)量體系要求，并合規(guī)。 5. 適當(dāng)時(shí)候，負(fù)責(zé)參加對于員工或經(jīng)理的相關(guān)流程培訓(xùn)。 任職資格： 1. 本科學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作。 2. 熟悉數(shù)據(jù)分析和流程管理。 3. 邏輯能力強(qiáng)，善于思考和提出有創(chuàng)意的觀點(diǎn)。 4. 對HR業(yè)務(wù)每個(gè)模塊有基本了解。