職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘汽車零部件人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.三年以上制造行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)相關(guān)政策；
4.對(duì)人才與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，掌握培訓(xùn)師技能，熟練使用辦公軟件。
1.負(fù)責(zé)職能部門年度招聘需求的調(diào)研及年度招聘計(jì)劃的編制；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門及兩地工廠科長(zhǎng)級(jí)及以上人員的招聘、甄別、面談、錄用等工作；
3.負(fù)責(zé)建立相關(guān)招聘渠道,并對(duì)各類招聘渠道使用情況進(jìn)行跟蹤分析；
4.負(fù)責(zé)招聘達(dá)成分析，確保滿足各部門人員供應(yīng)；
5.負(fù)責(zé)崗位說明出的編制；
6.負(fù)責(zé)職能部門入職、離職手續(xù)辦理（包括檔案管理）；
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常維護(hù)、管理；
8.負(fù)責(zé)招聘模塊的數(shù)據(jù)提報(bào)及內(nèi)外飾板塊數(shù)據(jù)匯總；
9.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)信息報(bào)表提報(bào)及內(nèi)外飾板塊數(shù)據(jù)的匯總；
10.完成上次領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：2.負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門及兩地工廠科長(zhǎng)級(jí)及以上人員的招聘、甄別、面談、錄用等工作；
3.負(fù)責(zé)建立相關(guān)招聘渠道,并對(duì)各類招聘渠道使用情況進(jìn)行跟蹤分析；
4.負(fù)責(zé)招聘達(dá)成分析，確保滿足各部門人員供應(yīng)；
5.負(fù)責(zé)崗位說明出的編制；
6.負(fù)責(zé)職能部門入職、離職手續(xù)辦理（包括檔案管理）；
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常維護(hù)、管理；
8.負(fù)責(zé)招聘模塊的數(shù)據(jù)提報(bào)及內(nèi)外飾板塊數(shù)據(jù)匯總；
9.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)信息報(bào)表提報(bào)及內(nèi)外飾板塊數(shù)據(jù)的匯總；
10.完成上次領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.大專及以上學(xué)歷；
2.三年以上制造行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)相關(guān)政策；
4.對(duì)人才與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，掌握培訓(xùn)師技能，熟練使用辦公軟件。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
寧波慈溪市四維爾汽車零部件有限公司濱海三路196號(hào)
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戚旭科/人事經(jīng)理
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寧波四維爾汽車智能科技有限公司寧波四維爾智能科技有限公司成立于2006年，為一汽集團(tuán)、一汽大眾、上海大眾、上海通用、北美通用、長(zhǎng)城、吉利、神龍公司、長(zhǎng)安福特、廣州本田、海南馬自達(dá)、江鈴汽車、東風(fēng)本田、奔馳、奇瑞、德國(guó)大眾、北京汽車等知名汽車生產(chǎn)廠商提供產(chǎn)品，為一級(jí)配套供應(yīng)商。公司一直精心致力于出風(fēng)口、標(biāo)牌等汽車內(nèi)飾件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。2019年至今公司連續(xù)被評(píng)為高新技術(shù)企業(yè)。
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