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一、工作職責描述: 1、目標管理：與公司管理層討論戰(zhàn)略目標，并確保團隊實施并達成這些目標； 2、考核管理：熟悉企業(yè)人力管理、績效考核、薪酬考核等； 3、制度建設：梳理流程，制定制度，并確保制度持之以恒的執(zhí)行，最終達到標準化管理 4、團隊管理：管理團隊，確保團隊成員分工明確，配合默契，并提供必要的培訓和指導； 5、資源利用：合理規(guī)劃和管理公司資源，包括人力、物資和財務等，提高工作效率和成本效益； 6、創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新意識和能力，提出新的運營策略和方法，推動公司業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展； 7、合作與溝通：協(xié)調(diào)公司各個部門之間的銜接問題，解決并杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象發(fā)生； 二、任職要求： 1、本科及以上學歷; 2、有規(guī)?；\營或上市企業(yè)運營經(jīng)驗者為佳； 3、有良好的溝通和談判能力，能夠與業(yè)務合作伙伴和政府機構(gòu)保持良好的關(guān)系; 4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及高度的事業(yè)心。