崗位職責(zé)?:
1.搭建并優(yōu)化薪酬績效體系,含薪資、福利、獎金、股權(quán)激勵等設(shè)計,適配新業(yè)務(wù),動態(tài)調(diào)整舊方案。?
2.執(zhí)行薪酬福利制度,參與人工成本預(yù)算,核算發(fā)放薪資福利,制作統(tǒng)計報表并提供優(yōu)化建議。?
3.主導(dǎo)績效管理,制定考核指標(biāo)、目標(biāo)與流程,分析結(jié)果,組織績效面談。?
4.深度分析薪酬績效數(shù)據(jù),為決策提供支持,確保體系競爭力與公平性。
5.與員工溝通,解答疑問,收集反饋,提升滿意度。?
6.確保薪酬績效工作合規(guī),排查風(fēng)險。?
任職要求?:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?5 年以上薪酬績效經(jīng)驗,有半導(dǎo)體或高科技行業(yè)經(jīng)驗,及股權(quán)激勵方案設(shè)計實施經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.精通薪酬績效知識與流程,熟練使用辦公及管理軟件。
4.具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險控制、組織執(zhí)行能力。?
5.工作積極,責(zé)任心強,能抗壓,遵守職業(yè)道德,有保密意識。