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崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司海外布點(diǎn)國家（匈牙利、法國、德國、西班牙）的人力資源工作，發(fā)揮HR職能，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)工作規(guī)劃和制度。
2、根據(jù)總部對海外子公司的管理要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貒覄诠ふ?，定期更新人力資源制度、內(nèi)部流程以對國外業(yè)務(wù)進(jìn)行有效支撐。
3、負(fù)責(zé)海外子公司人才招聘和團(tuán)隊建設(shè)，結(jié)合各海外子公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人員進(jìn)行增補(bǔ)、培訓(xùn)及汰換。
4、深入海外子公司的業(yè)務(wù)工作，圍繞發(fā)展的階段性目標(biāo)制定針對性績效考核和配套激勵政策。
5、全面統(tǒng)籌國內(nèi)總部各部門團(tuán)建建設(shè)，協(xié)同總部各部門負(fù)責(zé)人完善員工發(fā)展路徑和業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步對公司海外業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能。
6、全面統(tǒng)籌國內(nèi)總部常規(guī)行政事項及總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有海外人員招聘和團(tuán)隊搭建經(jīng)驗，英語可作為工作語言，另掌握德語、法語、西班牙則更優(yōu)；
2、大型或中型海外人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作，熟悉進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)者優(yōu)先；有海外獵頭經(jīng)驗者亦可。
3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，有良好跨文化溝通能力和團(tuán)隊管理能力，此前有帶團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、吃苦耐勞，良好的抗壓能力和主動適應(yīng)能力，對交付公司和團(tuán)隊的工作有責(zé)任心。
5、能接受根據(jù)工作需要必要的海外出差安排。