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性 別：不限；
籍 貫：不限；

婚姻狀況：不限 ；

學(xué) 歷：本科及以上學(xué)歷 ；

經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有商貿(mào)流通行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

知識(shí)要求：人力資源或公共管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉商貿(mào)流通企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，具備良好的商務(wù)禮儀，熟悉公司戰(zhàn)略規(guī)劃、流程梳理相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源及行政管理各模塊、熟悉勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、office系列辦公軟件熟練掌握；

能力要求：良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力、溝通能力、親和力、原則性強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力強(qiáng)、計(jì)劃能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、具備獨(dú)立人事行政管理能力、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理能力；

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司實(shí)際情況，起草并監(jiān)督實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源及行政管理相關(guān)規(guī)章制度；

2.每年年底，從人力資源角度協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，形成公司組織架構(gòu)圖以及人事行政模塊年度工作計(jì)劃并分解至月度；

3.定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，形成調(diào)研報(bào)告提交總經(jīng)理，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果完善公司薪酬制度；

4.完善公司所有員工檔案，規(guī)避公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)并完善公司福利管理制度；

5.負(fù)責(zé)公司整體行文管理、接待工作、辦公用品及固定資產(chǎn)管理、后勤管理、車輛管理、工商年檢等工作；

6.協(xié)助總經(jīng)理整理、制作對(duì)外匯報(bào)材料；

7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理所需文件、數(shù)據(jù)的處理分析，常用文件的整理、打印、復(fù)印、歸檔等工作；

8.負(fù)責(zé)公司整體重要文件的文件起草、修訂、歸檔；

9.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、對(duì)外重要會(huì)議的準(zhǔn)備及實(shí)施；

10.負(fù)責(zé)總經(jīng)理出席重要場(chǎng)合的前期準(zhǔn)備工作（如行程安排、發(fā)言稿準(zhǔn)備等）；

11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的外聯(lián)關(guān)系維護(hù)及接待工作；

12.完成總經(jīng)理交辦的其他事宜；