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招聘崗位：人事經(jīng)理 / HR Manager
工作地點(diǎn)： 江蘇淮安 / 上海總部 （200人以上管理經(jīng)驗(yàn)）
所屬公司： （專(zhuān)精特新·高新技術(shù)企業(yè)）
?? 崗位職責(zé)
組織建設(shè)： 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位分析、編制控制及崗位說(shuō)明書(shū)完善；
人力戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展階段制定年度人力規(guī)劃與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)；
績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)： 建立績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬方案，推動(dòng)部門(mén)績(jī)效落地；
精益生產(chǎn)協(xié)同： 聯(lián)合生產(chǎn)、研發(fā)部門(mén)推動(dòng)精益管理與效率提升項(xiàng)目；
研發(fā)與高新項(xiàng)目支持： 協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目備案、高新認(rèn)定、人才政策申報(bào)等；
員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理： 建立積極、透明的溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工訴求；
政府與外部關(guān)系維護(hù)： 對(duì)接人社、科創(chuàng)、稅務(wù)、園區(qū)等相關(guān)職能部門(mén)，協(xié)助政策申報(bào)與資源對(duì)接；
企業(yè)文化建設(shè)： 推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，打造有凝聚力、執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
?? 任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
5年以上制造業(yè)或科技型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)法規(guī)及組織發(fā)展工具；
有精益生產(chǎn)管理、研發(fā)型企業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行與推動(dòng)能力。
晉升通道：人事經(jīng)理 → 人力行政總監(jiān) → 集團(tuán)管理層
?? 我們希望你是
一個(gè)懂人、識(shí)人、用人、成人的管理者；
一個(gè)能把“制度”寫(xiě)得有溫度，把“績(jī)效”做出動(dòng)力的人。