崗位職責(zé)
1、招聘需求分析與規(guī)劃:深度剖析B端客戶業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及招聘痛點(diǎn),精準(zhǔn)定義崗位職能、任職資格及薪酬范圍,共同制定高效的人才尋訪策略與候選人畫像。
2、渠道管理與人才庫(kù)建設(shè):維護(hù)并拓展各類招聘渠道,深入梳理各崗位人才畫像。依據(jù)人才分布特性,精準(zhǔn)篩選適配的渠道資源,確保及時(shí)、高質(zhì)量地滿足公司用人需求,同時(shí)搭建并持續(xù)維護(hù)公司人才庫(kù)。
3、招聘全流程管理與交付:推進(jìn)從簡(jiǎn)歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進(jìn)全流程,確保交付。
4、數(shù)據(jù)分析與效率提升:從多維度對(duì)招聘數(shù)據(jù)展開深入分析,洞察招聘過程中的難點(diǎn)與痛點(diǎn),提出針對(duì)性的改善措施或調(diào)整方案,有效提升招聘效率。
5、其他事項(xiàng):HR社群維護(hù),積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有過招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),有耐心,喜歡與人打交道。
3、會(huì)熟練使用企業(yè)微信、Excel、PPT等辦公軟件。
4、做事認(rèn)真、有責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。