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【崗位職責】：
1、招聘與選拔：根據(jù)公司的業(yè)務需求和發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃。通過多種渠道廣泛收集簡歷，精準篩選候選人，組織高效的面試流程，確保為企業(yè)引進合適的人才。從初面到終面，全程把控質(zhì)量，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。2、培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能提升培訓以及領導力培養(yǎng)計劃等。關注員工的職業(yè)成長路徑，定期評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，助力員工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標的共同成長。
3、績效管理：協(xié)助建立和完善績效考核制度，明確各崗位的關鍵績效指標（KPI）。定期組織績效評估工作，客觀公正地評價員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。同時，針對績效不佳的員工進行溝通輔導，制定改進計劃，激發(fā)團隊整體的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、員工關系管理：營造積極向上、和諧融洽的企業(yè)氛圍，處理員工的各類訴求和糾紛，維護良好的勞資關系。策劃并組織豐富多彩的員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。關注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的支持與幫助，讓每一位員工都能感受到公司的關懷與溫暖。
5、人力資源規(guī)劃與制度建設：結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標和實際情況，參與制定人力資源中長期規(guī)劃，合理配置人力資源。不斷完善公司的人力資源管理制度和流程，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。定期對人力資源政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，及時調(diào)整優(yōu)化，以適應公司發(fā)展的需要。

【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的專業(yè)知識基礎，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。
2、工作經(jīng)驗：擁有5年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗，有豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。曾在大型企業(yè)或同行業(yè)知名企業(yè)從事過相關工作者將更具優(yōu)勢，管理100人以上公司經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PPT等；具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效地與各部門進行對接合作；具有較強的分析判斷能力和問題解決能力，能在復雜的情況下迅速做出準確的決策。
4、綜合素質(zhì)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，嚴謹負責；有良好的團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

【薪資福利】：
1、綜合薪資10000-15000，具體面議。
2、工作時間：早上9:00-17:30，休息時間：12:00-13:00，大小周，節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；
3、節(jié)日福利，帶薪年假，員工活動、團隊聚餐等