崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)運(yùn)維事業(yè)部人員出工出勤補(bǔ)貼、葉片維修高空補(bǔ)貼核算、基地獎勵的核算;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)維事業(yè)部整體薪資調(diào)整、補(bǔ)貼執(zhí)行管控、激勵執(zhí)行等相關(guān)工作;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況,提出薪酬福利績效建議,優(yōu)化薪酬福利激勵政策;
4、定期編制部門人力成本、人工費(fèi)用、薪酬福利報(bào)告;
5、制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作,提升團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)賦能的能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型集團(tuán)化總部人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上專職薪酬、福利管理、考勤實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬管理流程,有薪酬方案設(shè)計(jì)成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),熟練使用薪酬模型或統(tǒng)計(jì)工具;
4、熟悉勞動法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會福利保險(xiǎn)等政策法規(guī)及流程;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力,具備高度的責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。