崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源,結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式。
2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要對組織架構(gòu)不斷進行完善、優(yōu)化;
3.評估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
4.設(shè)計和落實公司管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,推動培養(yǎng)體系運行和落實:
5.參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè),制定繼任計劃和調(diào)配方案等。
崗位要求:1.大專及以上學(xué)歷
2、5年以上本崗位經(jīng)驗
3、熟悉掌握人事6大模塊
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力。