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工作職責 ?（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織發(fā)展與變革，優(yōu)化組織結構；根據業(yè)務發(fā)展需求，主導人才梯隊建設及關鍵崗位人才儲備計劃；分析人力資源數據（如人員結構、流動率、效能等），提供決策支持。 （2）人力資源全模塊管理：統(tǒng)籌中高端人才招聘，完善招聘渠道體系，提升核心崗位招聘效率； 推動崗位勝任力模型搭建，優(yōu)化人才評估與配置機制；制定年度培訓計劃，搭建內部培訓體系，推動領導力及關鍵人才培養(yǎng)項目；設計職業(yè)發(fā)展通道，完善員工晉升及輪崗機制；設計并優(yōu)化績效管理體系及薪酬福利方案，確保市場競爭力與內部公平性；建立員工溝通機制，處理復雜勞動關系問題，防范用工風險； 推動企業(yè)文化落地，策劃員工關懷活動，提升組織凝聚力。 （3）深入業(yè)務部門提供人力資源解決方案，推動業(yè)務目標達成。 （4）人力資源合規(guī)與風險管理、預算編制及成本管控。 （5）完成上級交辦的其他戰(zhàn)略性任務。 任職要求 （1）本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至統(tǒng)招大專學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。 （2）8年以上相關工作經驗，對免稅、商業(yè)綜合體或零售行業(yè)人力資源各模塊有較深入的了解和認識，熟悉人力資源管理知識，掌握國家相關法律法規(guī)。有人力資源體系搭建經驗者優(yōu)先。 為人誠實守信，具有優(yōu)良的道德品質；自我驅動，認真負責，具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力和溝通表達能力。 年薪30-40萬左右