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工作職責(zé)：
1、推進(jìn)集團(tuán)各分公司人力資源模塊的統(tǒng)籌管理；
2、頂層設(shè)計人力資源管理模式，系統(tǒng)化、高效化、全員化開展人力工作；
3、有效管理團(tuán)隊和集團(tuán)各分公司人力資源相關(guān)工作，分析、復(fù)盤、總結(jié)公司的人力資源薄弱點加以改進(jìn)優(yōu)化；
4、制定和完善企業(yè)的人力行政制度,帶領(lǐng)企業(yè)文化的升華、宣貫和執(zhí)行,帶領(lǐng)員工素養(yǎng)、職業(yè)水平的提升；
5、從專業(yè)角度溝通協(xié)調(diào)，解決各公司人力資源需求和人才能力提升，推進(jìn)各分公司人力資源模塊的統(tǒng)籌管理；
6、統(tǒng)籌各分公司做好人力行政年度預(yù)算和成本分析工作。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)；
2、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備5年以上制造型中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長人力資源規(guī)劃，招才選將能力強(qiáng)；
3、熟悉人力資源和行政管理的知識體系，實操能力強(qiáng)，管理經(jīng)驗豐富，具備人力資源0-1的體系搭建；
4、組織搭建及管理落地、機(jī)制設(shè)計，有依據(jù)戰(zhàn)略搭建組織，進(jìn)行機(jī)制設(shè)計和文化建設(shè)推行；
5、具備國家高級人力資源管理師資格證優(yōu)先。