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1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表； 8、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作； 9、協(xié)助人事開展各種員工活動等； 10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)； 12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作； 13、遵守公司的各項(xiàng)管理制度； 14、與其他部門有關(guān)工作配合良好； 15、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。