職位描述
績效管理薪酬管理
職位描述：
1.根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，協助設計及完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度；
2.實施日常績效考核包括年度、季度、月度，公司日常獎懲管理監(jiān)督及實施，并不斷持續(xù)改善及優(yōu)化；
3.負責工資報表、年度獎金核算，人力成本管控與分析，并輸出改善報告;
4.負責人力成本預算、決算統(tǒng)計分析，并輸出分析報告；
5.負責員工補貼、福利專項的管理執(zhí)行；
6.完成領導交代的其它工作任務。
2.實施日常績效考核包括年度、季度、月度，公司日常獎懲管理監(jiān)督及實施，并不斷持續(xù)改善及優(yōu)化；
3.負責工資報表、年度獎金核算，人力成本管控與分析，并輸出改善報告;
4.負責人力成本預算、決算統(tǒng)計分析，并輸出分析報告；
5.負責員工補貼、福利專項的管理執(zhí)行；
6.完成領導交代的其它工作任務。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主導或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目優(yōu)先;
3.精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗優(yōu)先;
4.具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力強。
2.5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主導或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目優(yōu)先;
3.精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗優(yōu)先;
4.具有較強的內外部溝通和協調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力強。
工作地點
珠海香洲區(qū)格創(chuàng)·集城-A座
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珠海格創(chuàng)科技產業(yè)發(fā)展有限公司珠海格創(chuàng)新空間發(fā)展有限公司是格力集團三級子公司，主要負責格力集團各產業(yè)項目及商業(yè)項目的運營管理，為項目提供規(guī)劃、招商、運營、營銷、物業(yè)管理等服務，并對集團外部產業(yè)園區(qū)、商業(yè)項目進行管理輸出、投資及合作開發(fā)運營等服務，未來將通過專業(yè)化產業(yè)運營及商業(yè)管理，為實現格信發(fā)展“打造成為一流服務運營平臺”的目標提供強而有力的保障，并助力格力集團實現“打造國內一流的國有資本投資運營平臺”的戰(zhàn)略目標。目前，在營、在建項目超過10個，未來運營管理面積近400萬平方米。主營業(yè)務：一是承接格力集團5.0產業(yè)新空間項目運營管理，包括格創(chuàng)·集城、格創(chuàng)·芯谷、格創(chuàng)·智造、格創(chuàng)·寶城、格創(chuàng)·云谷北區(qū)、格創(chuàng)·智富等項目，以專業(yè)運營服務平臺，助力珠海市“產業(yè)第一”戰(zhàn)略，打造“運營優(yōu)”品質。二是承接格力集團配套商業(yè)項目運營管理。目前包括漫舒·溪里、格創(chuàng)·LIVE、格創(chuàng)·壹號、恒大天璽等項目。通過市場化、專業(yè)化商業(yè)運營操盤，最大化發(fā)揮商業(yè)地產價值，實現經營業(yè)績。三是輕資產管理輸出，開拓內外部項目運營業(yè)務。未來將緊跟集團公司發(fā)展步伐，發(fā)揮格創(chuàng)新空間自身專業(yè)優(yōu)勢，以專業(yè)化、市場化的服務標準，積極爭取承接更多優(yōu)質項目，打造品牌口碑，實現業(yè)主項目增值、格創(chuàng)新空間增收的雙贏結果。
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