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崗位職責(zé)：
財(cái)務(wù)制度全生命周期管理：
建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)核算制度，確保核算符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅法》及企業(yè)內(nèi)部管理要求。
建立“制度-流程-系統(tǒng)-崗位”思維監(jiān)控矩陣，每半年組織穿行測試與有效性評(píng)價(jià)。
全面預(yù)算管理：
主導(dǎo)“業(yè)務(wù)-財(cái)務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)的年度預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測與情景模擬，建立預(yù)算模型與關(guān)鍵績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
每月出具預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告，推動(dòng)業(yè)務(wù)條線落實(shí)糾偏措施。
合并報(bào)表：組織編制集團(tuán)月度/季度/年度合并報(bào)表（中國準(zhǔn)則），確保邏輯性、時(shí)效性與準(zhǔn)確性。
開展財(cái)務(wù)分析工作：通過對(duì)比同期數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)，分析企業(yè)盈利能力、償債能力、運(yùn)營能力，形成《財(cái)務(wù)分析報(bào)告》，識(shí)別經(jīng)營問題（如成本過高、回款緩慢）并提出改進(jìn)建議，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
財(cái)務(wù)檔案與數(shù)據(jù)管理：
制定財(cái)務(wù)檔案管理制度，監(jiān)督會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、合同等檔案的整理、歸檔與保管，確保檔案合規(guī)且可追溯。
維護(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期核對(duì)數(shù)據(jù)一致性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配。
ERP與供應(yīng)鏈數(shù)字化：推動(dòng)財(cái)務(wù)核算信息化建設(shè)，優(yōu)化 ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊操作流程，解決核算過程中的系統(tǒng)問題，提升核算效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。?
資金統(tǒng)籌與流動(dòng)性管控：
制定年度/月度資金計(jì)劃，預(yù)測企業(yè)資金流入與流出，確保資金供需平衡，避免資金鏈斷裂風(fēng)險(xiǎn)。
合理分配資金用途，優(yōu)化資金使用效率，定期編制《資金收支報(bào)表》，向上級(jí)匯報(bào)資金狀況。
融資業(yè)務(wù)輔助與管理：
對(duì)接銀行、券商等金融機(jī)構(gòu)，開展融資工作，準(zhǔn)備融資材料，參與融資方案談判，推動(dòng)融資資金按時(shí)到賬。
跟蹤融資資金使用情況，確保資金用途符合融資協(xié)議約定；監(jiān)督融資還款計(jì)劃執(zhí)行，提前籌備還款資金，避免逾期違約。
資金風(fēng)險(xiǎn)防范：
審核大額資金支付，驗(yàn)證付款依據(jù)合規(guī)性，防范資金錯(cuò)付、挪用風(fēng)險(xiǎn)。
監(jiān)控銀行賬戶狀態(tài)，定期核對(duì)銀行流水與財(cái)務(wù)賬面數(shù)據(jù)，編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》，排查未達(dá)賬項(xiàng)，確保資金賬實(shí)一致。
成本管理系統(tǒng)搭建：
建立企業(yè)成本核算標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)成本核算精細(xì)化，明確成本責(zé)任歸屬。
對(duì)比實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本/預(yù)算成本，識(shí)別成本差異原因，協(xié)同生產(chǎn)部門、采購部門制定降本措施，定期跟蹤降本效果，控制成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
費(fèi)用預(yù)算與管控：
收集各部門費(fèi)用預(yù)算需求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與歷史數(shù)據(jù)，審核預(yù)算合理性，匯總形成《年度費(fèi)用預(yù)算方案》，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。
按月分析各部門費(fèi)用實(shí)際支出與預(yù)算的差異，對(duì)超預(yù)算項(xiàng)目及時(shí)預(yù)警，要求部門說明原因并調(diào)整；推動(dòng)費(fèi)用管控精細(xì)化，減少不必要支出。
研發(fā)費(fèi)用歸集與加計(jì)扣除：
按照“項(xiàng)目-階段-任務(wù)-工時(shí)”四層級(jí)歸集人工、材料、拆舊、外協(xié)費(fèi)用，確保輔助賬與ERP數(shù)據(jù)100%勾稽。
主導(dǎo)科技、稅務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所三方鑒定，實(shí)現(xiàn)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除率≥95%。
稅務(wù)籌劃與申報(bào)：
熟悉國家及地方稅收政策，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定合法的稅務(wù)籌劃方案，降低企業(yè)稅負(fù)。
監(jiān)督月度/季度/年度稅務(wù)申報(bào)工作，審核納稅申報(bào)表數(shù)據(jù)，確保申報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，避免漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)導(dǎo)致的稅務(wù)處罰。
稅務(wù)溝通與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：
對(duì)接稅務(wù)機(jī)關(guān)（如稅務(wù)局、稽查局），配合稅務(wù)檢查、政策調(diào)研等工作，解答稅務(wù)疑問，維護(hù)良好稅企關(guān)系。
識(shí)別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案；若發(fā)生稅務(wù)爭議，進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，降低稅務(wù)損失。
團(tuán)隊(duì)日常管理：
管理10人財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定財(cái)務(wù)部門年度工作目標(biāo)與下屬崗位 KPI，明確各崗位工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)督下屬日常工作進(jìn)度與質(zhì)量，定期開展工作復(fù)盤，解決下屬工作中遇到的問題。
團(tuán)隊(duì)能力提升與發(fā)展：
制定財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)下屬崗位需求（如會(huì)計(jì)的新準(zhǔn)則培訓(xùn)、稅務(wù)的
新政培訓(xùn)、資金的融資技巧培訓(xùn)），組織內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
關(guān)注下屬職業(yè)發(fā)展，為核心員工制定晉升路徑（如會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理），通過輪崗、重點(diǎn)項(xiàng)目歷練（如 ERP 系統(tǒng)上線、年度審計(jì)），培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干。
財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查與防控：
建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，定期排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施。
監(jiān)督企業(yè)內(nèi)控流程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控漏洞及時(shí)推動(dòng)整改，防范內(nèi)部舞弊。
內(nèi)外部協(xié)作對(duì)接：
與研發(fā)、供應(yīng)鏈、客戶與業(yè)務(wù)發(fā)展部門建立月度“鐵三角”會(huì)議，推動(dòng)財(cái)務(wù)價(jià)值前置。
配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）開展年度審計(jì)/專項(xiàng)審計(jì)，提供所需財(cái)務(wù)資料并解答疑問；對(duì)接銀行、券商、稅務(wù)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)處理資金、融資、稅務(wù)相關(guān)事宜。
項(xiàng)目性工作：協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目性工作。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上
專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)，CPA/ACCA/CMA至少一項(xiàng)持證。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型制造業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，具備A股或港股IPO簽字會(huì)計(jì)師/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有海外子公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
能力要求 ：
1、精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)：熟練掌握《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅法》《經(jīng)濟(jì)法》，能獨(dú)立處理復(fù)雜賬務(wù)；
2、具備財(cái)務(wù)分析能力：能運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 數(shù)據(jù)透視表、Power BI）開展深度分析，從數(shù)據(jù)中提煉經(jīng)營問題并提出可行建議；
3、熟悉資金與融資管理：了解銀行信貸政策、融資工具（如供應(yīng)鏈金融、融資租賃），能協(xié)助設(shè)計(jì)融資方案，具備資金風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控能力；
4、掌握財(cái)務(wù)信息化工具：精通 ERP 系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊操作，熟悉 Excel 高級(jí)功能（如 VLOOKUP、函數(shù)嵌套），能使用財(cái)務(wù)分析工具提升工作效率。
5、熟悉汽車零配件、電子元器件等行業(yè)特點(diǎn)或具備“專精特新”小巨人、國高企業(yè)申報(bào)成功經(jīng)驗(yàn)者可作為加分項(xiàng)。
素質(zhì)要求 ：
1、具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌能力，合理分配工作任務(wù)、激勵(lì)下屬，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力；
2、能理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將財(cái)務(wù)工作與戰(zhàn)略結(jié)合；面對(duì)復(fù)雜經(jīng)營場景，能快速分析并提出決策建議；
3、具備跨部門沖突管理與向上管理能力，能在董事會(huì)層面清晰陳述財(cái)務(wù)觀點(diǎn)；
4、對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)敏感，能嚴(yán)格把控核算、資金、稅務(wù)等環(huán)節(jié)的合規(guī)性，堅(jiān)守財(cái)務(wù)底線；
5、能承受高強(qiáng)度工作壓力（如月末/年末結(jié)賬、審計(jì)高峰期、融資關(guān)鍵期），高效完成多任務(wù)工作，確保財(cái)務(wù)工作按時(shí)保質(zhì)推進(jìn)；
6、堅(jiān)守廉潔紅線，過往履歷無違紀(jì)、無稅務(wù)/外匯處罰記錄，認(rèn)同企業(yè)文化。