工作職責(zé)概述:
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的完善,包括持續(xù)完善培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃及各部門年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研問卷;
3、推動內(nèi)部講師的選拔與管理,主管內(nèi)部培訓(xùn)計劃的擬定與實施;
4、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;
5、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
6、按照公司人才儲備計劃,對儲備人才制定培養(yǎng)跟蹤計劃,并定期評估。
任職條件概述:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有豐富的培訓(xùn)項目落地實施經(jīng)驗;
3、技能要求:具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。熟悉培訓(xùn)方法和技巧,能夠設(shè)計有效的培訓(xùn)課程。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠評估培訓(xùn)效果。