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更新于 今天

平臺與APP產(chǎn)品經(jīng)理 (IoT方向)

1.4-2.8萬
  • 合肥肥西縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

功能產(chǎn)品中臺產(chǎn)品后臺產(chǎn)品海外產(chǎn)品TO B物聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)人工智能
主要職責?
?產(chǎn)品規(guī)劃與設計:??
負責橙犀物聯(lián)網(wǎng)云平臺及終端APP/小程序的產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析和版本管理。
深度理解用戶場景(產(chǎn)品管理、設備管理、任務調(diào)度、狀態(tài)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、售后維護等),設計用戶體驗,輸出中保真原型、PRD及業(yè)務邏輯流程圖。
關注數(shù)據(jù)價值,設計數(shù)據(jù)可視化、綜合調(diào)度、智能預警、效能分析等數(shù)據(jù)產(chǎn)品功能,將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為客戶可感知的價值。
?任職要求?
?必備條件 :??
3-5年互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗,?有物聯(lián)網(wǎng)(IoT)、PaaS、SaaS、B端中后臺或復雜工具型產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
?產(chǎn)品設計能力:?? 精通用戶體驗設計原則,能熟練使用Axure、Figma、Sketch等工具獨立輸出清晰易懂的產(chǎn)品原型、交互說明和PRD文檔。
?文檔能力:?? 具備撰寫技術性、邏輯性極強的產(chǎn)品需求文檔的能力,能清晰定義API接口、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)、狀態(tài)機邏輯等,與開發(fā)團隊無縫協(xié)作。
?強烈的成長欲望:?? 具備優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維和商業(yè)敏感度,對技術和數(shù)據(jù)充滿好奇,渴望在物聯(lián)網(wǎng)領域深耕發(fā)展。
?優(yōu)先考慮條件:??
有設備管理平臺、大數(shù)據(jù)分析平臺或企業(yè)服務(SaaS)相關產(chǎn)品經(jīng)驗。
具備基礎的技術理解力,了解客戶端、服務端開發(fā)的基本概念和流程。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能有效駕馭復雜項目。
本科及以上學歷,計算機、軟件工程相關專業(yè)背景更佳。

工作地點

合肥肥西縣橙犀科技智能產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

王先生/人事經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo安徽橙犀進出口有限公司
橙犀科技是一家以清潔產(chǎn)品為核心,集自主研發(fā)、制造、銷售服務于一體的公司,致力于成為全球領先、值得信賴的清潔產(chǎn)品和解決方案提供商。自成立以來,先后推出“洗地機、掃地機、吸塵器、高壓清洗機”四大品類,100余款產(chǎn)品類型。已累計對外銷售數(shù)百萬臺清潔設備,目前產(chǎn)品已走出國門,遠銷歐洲、非洲、美洲等100多個國家及地區(qū),深受當?shù)赜脩舻臍g迎和信賴。橙犀始終秉承“為每1個企業(yè)提供更合適的清潔設備”為使命。在產(chǎn)品設計上,深入市場調(diào)研用戶需求,持續(xù)迭代升級產(chǎn)品;在生產(chǎn)流程上,不斷優(yōu)化生產(chǎn)工序和管理方式,杜絕浪費和無效工序,實現(xiàn)精益化生產(chǎn);在質(zhì)量管理上:堅持以“預防在先,一次做對“的原則,持續(xù)改進,追求零缺陷。橙犀能夠為各類工商業(yè)場景客戶,提供專業(yè)的清潔解決方案,用戶覆蓋園區(qū)、酒店、醫(yī)院、商超、物業(yè)保潔、生產(chǎn)制造企業(yè)、學校、景區(qū)等領域。目前,橙犀在國內(nèi)的終端用戶已超10萬家。近年來,橙犀加大資金投入,積極布局無人化清潔設備研發(fā),全力推動人類高效率的清潔方式變革,加速世界向自動化清潔的轉(zhuǎn)變。福利:1、福利待遇多維的薪酬制度:底薪+績效獎金+各類獎金+年終獎+各類補貼;2、全面的福利待遇:六險一金、免費提供宿舍、公司提供午飯/飯補(飯補200-250)、免費班車(班車從幸福壩直接到公司)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、喪假、病假,各類節(jié)假日禮品、團建基金等等。具備透明的晉升和管理制度,每年具備2次調(diào)薪機會。3、完善的培訓體系:新人訓:基礎運營技能培訓+進階運營技能培訓,適合新手小白,快速上手,全方位技能get!在職訓:不斷探索工作精進新方法、新思路、新技能交流培訓,不斷獲取新能量!管理訓:完善的管理訓課程,培養(yǎng)出成熟且自信的管理隊伍;4、公平透明的職級晉升制度:專家通道晉升:初級序列—中級序列—高級序列—專家級序列;管理通道晉升:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān);5、豐富的激勵機制:月度/季度/年度優(yōu)秀員工、成長員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀導師、優(yōu)秀團隊、項目獎金等各類獎項設置,各類獎金+獎品+勛章+獎杯等多維度獎勵!6、多彩多樣的員工福利活動:豐富多彩的生日會、琳瑯滿目的入職周年禮、遍布各地的團建安排、各有特色的節(jié)日活動等等。
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