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一、 崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
建立、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的培訓(xùn)管理制度、流程和課程體系。
負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證、激勵(lì)和管理，構(gòu)建內(nèi)部知識(shí)沉淀與分享機(jī)制。
管理外部培訓(xùn)資源，篩選、評(píng)估和管理優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
2. 培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目設(shè)計(jì)
通過調(diào)研、訪談、績(jī)效分析等方式，定期組織公司級(jí)、部門級(jí)及崗位級(jí)的培訓(xùn)需求分析。
針對(duì)關(guān)鍵人才設(shè)計(jì)并組織實(shí)施專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目（如：雛鷹計(jì)劃、領(lǐng)航計(jì)劃等）。
主導(dǎo)重點(diǎn)培訓(xùn)課程的自主研發(fā)或外部采購(gòu)。
3. 培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與實(shí)施：
制定詳細(xì)的培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作。
監(jiān)控培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和現(xiàn)場(chǎng)效果，有效處理培訓(xùn)過程中的各類問題。
推廣并應(yīng)用多樣化的培訓(xùn)方式。
4. 培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化
建立并推行多層次的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，跟蹤培訓(xùn)效果。
通過問卷、考試、績(jī)效觀察、行為訪談等方式，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)員工行為改變和業(yè)務(wù)績(jī)效的影響。
撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，向管理層匯報(bào)培訓(xùn)投入產(chǎn)出情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 培訓(xùn)行政與資源管理
管理公司的培訓(xùn)預(yù)算，控制成本，確保資源的有效利用。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材、檔案及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（LMS）的日常維護(hù)與管理。
完成與培訓(xùn)相關(guān)的其他行政事務(wù)。
二、 任職資格要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有從0到1搭建培訓(xùn)體系或成功運(yùn)營(yíng)大型人才培養(yǎng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。