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崗位職責(zé)：
1.運(yùn)用專業(yè)工具定期進(jìn)行組織診斷，識(shí)別在架構(gòu)、流程、協(xié)作與文化方面的痛點(diǎn)。
2.基于診斷結(jié)果，提供洞察與分析報(bào)告，并推動(dòng)實(shí)施組織效能提升計(jì)劃，優(yōu)化組織設(shè)計(jì)。
3.主導(dǎo)公司年度人才盤點(diǎn)工作，建立高潛人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制。
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃，確保核心人才的梯隊(duì)建設(shè)和供給。
5.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，規(guī)劃并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
6.負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛人才加速計(jì)劃、新經(jīng)理轉(zhuǎn)身計(jì)劃等）的全流程設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施與效果評(píng)估。
7.在公司進(jìn)行重大戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或組織變革時(shí)，制定變革管理策略與計(jì)劃，管理員工溝通與過(guò)渡，確保變革平穩(wěn)落地。
8.參與企業(yè)文化的梳理、詮釋與落地推廣，將價(jià)值觀融入人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。
負(fù)責(zé)員工敬業(yè)度調(diào)研的全過(guò)程管理，洞察問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)管理者制定改進(jìn)行動(dòng)，提升組織活力。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或快速成長(zhǎng)型企業(yè)背景者優(yōu)先 ，在從0到1搭建人才管理體系方面有成功經(jīng)驗(yàn)。
3.精通組織發(fā)展領(lǐng)域的核心理論、工具與方法論（如組織診斷、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、變革管理等）。
4.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和交付復(fù)雜的OD或人才發(fā)展項(xiàng)目，并具備出色的項(xiàng)目管理能力。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能撰寫(xiě)高質(zhì)量的分析報(bào)告。