崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致,協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6.參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
6. 熟悉勞動法律法規(guī), 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。