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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全公司/總部人工成本勞務(wù)費(fèi)管理，主要包括：制度管理、費(fèi)用規(guī)劃、分公司分配方案等；
2.負(fù)責(zé)全公司/總部薪酬管理工作，主要包括；制度管理、分公司干部薪酬管理、員工薪酬調(diào)整、各項(xiàng)薪酬激勵(lì)政策制定及落實(shí)、分公司薪酬指導(dǎo)等；
3.關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)薪酬內(nèi)外部調(diào)研，提高公司薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力；
職位要求：
1.統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷，踏實(shí)、細(xì)心，自驅(qū)力強(qiáng)；
2.有五年以上3000人+制造業(yè)薪資工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績(jī)效分析等經(jīng)驗(yàn)。
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核對(duì)。