崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,統(tǒng)籌全公司各中心的用人需求;
2.分析行業(yè)人才分布,針對性設計招聘策略,確保關鍵技術崗位及時到崗;
3.精準運營線上招聘平臺(Boss直聘/獵聘等),優(yōu)化職位發(fā)布策略,提升崗位曝光量;
4.主導簡歷篩選、面試評估及背景調(diào)查,把控崗位勝任力;
5.協(xié)調(diào)用人部門面試流程,優(yōu)化評估標準,確保人才與崗位需求高度契合;
6.定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等),針對性調(diào)整招聘策略,提升效率與質(zhì)量;
7.完善招聘SOP及人才評估體系,推動招聘流程標準化,降低用工風險。
任職要求:
1.大專及以上學歷,工商管理/機械 / 車輛工程 / 電氣自動化等相關專業(yè);
2.有3年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉小家電行業(yè)招聘,電風扇、電動車行業(yè)招聘尤佳;
3.熟悉日常的招聘工具,具備獨立的溝通協(xié)調(diào)能力。