崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司崗位招聘,涵蓋計(jì)劃制定、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等,滿足人才需求;高效處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),維護(hù)人事檔案,確保人事流程順暢。
2.、協(xié)助完善公司績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估,收集分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工績(jī)效改進(jìn)提供建議,推動(dòng)整體績(jī)效提升。
3.、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理,包括設(shè)備維護(hù)、用品采購(gòu)、環(huán)境管理等,營(yíng)造良好氛圍;依政策和員工需求策劃、采購(gòu)、發(fā)放福利,提高員工滿意度。
4、 與集團(tuán)人力緊密溝通,及時(shí)傳達(dá)反饋人事行政信息,協(xié)調(diào)跨區(qū)域事務(wù),確保公司、集團(tuán)及海外團(tuán)隊(duì)人事行政工作協(xié)同。
5、完成上級(jí)交辦的人力行政相關(guān)工作,參與公司人事行政項(xiàng)目與活動(dòng) 。
任職要求:
1、具有人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程以及人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作環(huán)節(jié),能夠獨(dú)立、熟練地開展相關(guān)工作。
2、性格溫和,具備良好的溝通能力和親和力,能夠與不同部門、不同背景的員工建立良好關(guān)系;同時(shí)目標(biāo)堅(jiān)定,在工作中能夠堅(jiān)守原則,高效推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的完成。
3、尋求長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的人員,能夠在公司持續(xù)工作,為公司的人力資源和行政管理工作提供穩(wěn)定的支持。
績(jī)效及薪資福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):基薪+年終;每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定年終以及調(diào)薪;
2、社會(huì)保險(xiǎn):入職即統(tǒng)一購(gòu)買社保五險(xiǎn)一金;
3、休閑娛樂(lè):定期組織各種文娛活動(dòng),每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等;
4、電腦補(bǔ)貼:為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購(gòu)置補(bǔ)貼,按月隨工資發(fā)放;
5、晉升空間:專員—主管—總監(jiān)
6、工作時(shí)間:周一至周五,雙休,早9晚6,靈活的休假制度。