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崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化并執(zhí)行公司績效標(biāo)準(zhǔn)與薪酬職級體系，同時通過系統(tǒng)化的人才關(guān)懷與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助每位員工在公司平臺上實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。
1、績效體系管理：制定公司各部門績效標(biāo)準(zhǔn)，組織月度績效審核與結(jié)果應(yīng)用。
2、 薪酬職級設(shè)計：建立并優(yōu)化職級與工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。
3、人才關(guān)懷與發(fā)展：與員工保持有效溝通，了解職業(yè)訴求，為其量身定制個性化職業(yè)發(fā)展路徑。
4、人才培訓(xùn)與培養(yǎng)：建立人才發(fā)展分類數(shù)據(jù)庫，根據(jù)不同人才發(fā)展目標(biāo)，組織安排對應(yīng)員工的成長培訓(xùn)與鍛煉。
任職要求：
1、統(tǒng)招4年本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP或業(yè)務(wù)HR經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、精通至少3個HR模塊（如培訓(xùn)+績效+員工關(guān)懷），35歲及以下；
2、具備良好的企業(yè)人事行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力強(qiáng)，擅長與人溝通，有較強(qiáng)的抗壓能力。
福利待遇：
1、5-8K+績效提成+工齡獎+年終獎；
2、雙休，法休，上班時間：08:30-12:00,13:30-18:00；
3、入職購買五險，試用期3個月；節(jié)日及生日福利、員工體檢等。
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在這里，你不僅是制度的設(shè)計者，更是員工職業(yè)道路的“引路人”，讓公司管理更加規(guī)范、公平、透明，讓每一位伙伴都能看到清晰的晉升通道與發(fā)展方向。