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職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理; 4、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護(hù)更新; 5、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團(tuán)建、聚餐、出游等; 6、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記; 7、起草和發(fā)放公司各類通知。 二、崗位任職要求 1、25-39歲，行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，三年以上地產(chǎn)或物業(yè)行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力行政流程體系、組織績效有較為深入的了解及管理實踐； 2、有較強的的文字功底，較強的組織能力及適應(yīng)能力，具有較強的管理與組織協(xié)調(diào)能力； 3、具備良好的心理素質(zhì)、個人修養(yǎng)以及良好的團(tuán)隊工作精神。 職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、定期團(tuán)建、項目獎金、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金、年輕化團(tuán)隊