崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試和發(fā)送offer;
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程;
3. 維護(hù)招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào),更新并提升公司形象;
4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2. 具有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘與面試模塊;
3. 熟練使用常規(guī)的招聘渠道和方式,熟悉招聘流程與面試技巧;
4. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
5. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé),有服務(wù)意識(shí)和耐心,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力. 。