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(1)基礎(chǔ)要求： 1、年齡：27歲及以下； 2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3、專業(yè)：人力資源管理方向相關(guān)專業(yè)，（生產(chǎn)管理方向相關(guān)專業(yè)（生產(chǎn)管理方面專業(yè)，從事過(guò)人力資源方面某一模塊工作，然后轉(zhuǎn)生產(chǎn)管理方向的）），人力資源管理方向相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 (2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)： 1、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉掌握勞動(dòng)關(guān)系或招聘任一模塊，勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)先），工作履歷一到二段，有一段是比較長(zhǎng)的，另一段不超過(guò)6個(gè)月； 2、若甲方單位背景，制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先；若乙方背景，做過(guò)制造業(yè)外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)先； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有基本認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉掌握勞動(dòng)關(guān)系管理或招聘管理任一模塊（勞動(dòng)關(guān)系管理優(yōu)先），并能夠指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的完成項(xiàng)目工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策（勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)歷需要掌握）。 (3)技能技巧： 勞動(dòng)關(guān)系處理能力/招聘管理能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；