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崗位職責:
1.制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
2.負責組織和實施招聘流程，包括選才標準設定及招聘渠道的運用；
3.設計和優(yōu)化人力資源部門的日常運作，包括但不限于員工培訓、績效評估體系；
4.管理員工關系，確保員工入職、培訓、考核及離職流程的順暢進行；
5.與公司部門合作，為團隊提供人力資源規(guī)劃及解決方案。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與團隊成員交流；
2.具有獨立設計和實施人力資源相關政策的能力；
3.熟悉人力資源管理的流程和相關法律法規(guī)；
4.具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人力資源問題；
5.能夠適應變化，具備良好的職業(yè)道德。