崗位內(nèi)容:
1、人員招聘與保留;
2、了解門店業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題,通過人力資源的方式推動業(yè)務(wù)問題解決;
3、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰;
4、推動文化建設(shè),提升門店文化氛圍和團隊留存;
5、階段性人力數(shù)據(jù)復盤分析并調(diào)整策略跟進解決進度;
6、完成門店人事基礎(chǔ)工作(入離職、檔案、考勤、社保等);
7、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理勞資糾紛,幫助各門店建立積極地員工關(guān)系;
8、月報及人力數(shù)據(jù)匯總、費用數(shù)據(jù)呈報總監(jiān);
9、負責公司下發(fā)制度給各區(qū)域進行宣導,并監(jiān)督落地執(zhí)行。
任職要求:
1、25-35歲,大專及以上學歷;
2、了解、熟悉勞動法、合同法等法律法規(guī),會用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方法;
3、人力資源工作經(jīng)驗不少于3年,至少接觸過人力資源六大模塊中的其中三塊,有餐飲行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、學習能力強,能吃苦耐勞,責任心、執(zhí)行力強,具有一定的承壓能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和語言表達能力,能應(yīng)變各類突發(fā)問題,具有靈活處理問題的能力;
5、開朗外向,能與門店的伙伴們達成一片,具有客戶思維,認可并能踐行公司的企業(yè)文化價值觀。