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更新于 11月11日

大數(shù)據(jù)算法工程師(J10250)

1.4-2.8萬(wàn)
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招999人

職位描述

大模型算法Python
1.負(fù)責(zé)先進(jìn)過(guò)程控制(APC)系統(tǒng)的預(yù)測(cè)控制(MPC)、軟測(cè)量、實(shí)時(shí)優(yōu)化(RTO)等算法的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與調(diào)優(yōu)。

2.負(fù)責(zé)模型構(gòu)建和仿真驗(yàn)證:基于過(guò)程數(shù)據(jù)建立動(dòng)態(tài)模型(如傳遞函數(shù)、狀態(tài)空間模型),并進(jìn)行閉環(huán)仿真測(cè)試。結(jié)合機(jī)理模型與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方法(如PLS、PCA、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò))提升模型精度。

3. 系統(tǒng)集成與部署:將APC算法嵌入DCS/PLC系統(tǒng),與Tibcorv、MES等工業(yè)軟件對(duì)接,確保實(shí)時(shí)性與穩(wěn)定性。解決工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問(wèn)題(如延遲、噪聲、非線性等對(duì)控制效果的影響)。

4.性能監(jiān)控與迭代優(yōu)化:設(shè)計(jì)APC運(yùn)行效果評(píng)估指標(biāo)(如控制誤差、能耗降低率),持續(xù)優(yōu)化算法參數(shù)。分析異常工況,調(diào)整控制策略。



任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、電子工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2.具有2年以上工業(yè)過(guò)程控制、APC(先進(jìn)過(guò)程控制)或相關(guān)領(lǐng)域算法開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

熟悉過(guò)程控制理論(PID/MPC/RTO)、系統(tǒng)辨識(shí)、優(yōu)化算法(QP、MHE)。

3.掌握至少一種APC商用軟件(如Aspen DMC3、Honeywell Profit Controlle)或開(kāi)源工具(Python控制庫(kù))。

4.能夠熟練使用 Python/Matlab 進(jìn)行控制算法開(kāi)發(fā)。

5.熟悉工業(yè)通信協(xié)議(OPC UA、Modbus)與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)(PI、Historian)。

工作地點(diǎn)

瑤海區(qū)合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司龍子湖路與荊山路交匯處西南

職位發(fā)布者

周楊/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司是中國(guó)領(lǐng)先的泛半導(dǎo)體高端裝備提供商,業(yè)務(wù)覆蓋新型顯示、半導(dǎo)體、先進(jìn)光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的多家全球產(chǎn)業(yè)鏈一級(jí)客戶。公司憑借前瞻性的產(chǎn)業(yè)技術(shù)布局和創(chuàng)新理念,在泛半導(dǎo)體智能制造領(lǐng)域嶄露頭角,成為推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈自主可供、供應(yīng)鏈安全可靠代表性企業(yè)之一。公司牽頭承擔(dān)了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、安徽省科技重大專(zhuān)項(xiàng)等科技攻關(guān)項(xiàng)目,榮獲中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。形成“國(guó)產(chǎn)替代”的代表性產(chǎn)品有:潔凈機(jī)器人、蒸鍍機(jī)、巨量轉(zhuǎn)移設(shè)備、半導(dǎo)體天車(chē)系統(tǒng)(AMHS)、智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)等。多項(xiàng)產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)智能制造領(lǐng)域多項(xiàng)技術(shù)空白,是推進(jìn)中國(guó)智能制造發(fā)展的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)之一。公司現(xiàn)有人員規(guī)模700余人,其中技術(shù)人員占比超70%、海外技術(shù)專(zhuān)家30余人。近年來(lái)銷(xiāo)售額連續(xù)突破10億元。二、人才培養(yǎng)&發(fā)展公司有完備的人才培養(yǎng)體系,重視職場(chǎng)新人的培養(yǎng)和發(fā)展,公司針對(duì)優(yōu)才、英才、慧才及帥才設(shè)置有不同層級(jí)的培訓(xùn)課程,通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、管理水平及發(fā)展?jié)撃堋榱藵M足員工的多元化發(fā)展,職位晉升采用雙通道體系,分為管理序列和非管理序列,非管理序列又分為研發(fā)序列、工程序列、營(yíng)銷(xiāo)序列和專(zhuān)業(yè)序列。三、薪資福利各項(xiàng)福利:除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金,公司為員工提供了交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)年休假、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、及時(shí)激勵(lì)金、股權(quán)激勵(lì)等多元福利。
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