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1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，并能對所支持業(yè)務(wù)部門提供基本組織診斷，支持并為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地提供有效人力資源專業(yè)建議，并參與實施; 2、在三支柱體系下，支持業(yè)務(wù)部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊狀態(tài)把控與分析; 3、對業(yè)務(wù)組織發(fā)展提供支撐，在學(xué)習(xí)與人才發(fā)展、績效考核、招聘與配置、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施; 4、推動人力資源各項制度流程在業(yè)務(wù)部門有效運(yùn)行并與 COE與SSC有效協(xié)同，提升人力資源效能; 5、依據(jù)人力資源管理中心重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃，支持并推進(jìn)人力資源重點工作項目有效實施與達(dá)成; 6、傳承并宣導(dǎo)公司文化、有效實施溝通管理，確保組織健康持續(xù)發(fā)展; 7、統(tǒng)籌管理遼寧省區(qū)全面工作，確保省區(qū)各營運(yùn)區(qū)人事指標(biāo)落地執(zhí)行。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他重點工作任務(wù)。 任職要求: 1、5年以上大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、所在企業(yè)人力資源1號位，直接下屬不少于5人; 3、具有過HRBP從業(yè)經(jīng)驗或人力資源三支柱經(jīng)歷者尤佳; 4、具備一定的業(yè)務(wù)體感和視角，具有客戶導(dǎo)向和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，人力資源結(jié)構(gòu)化思維能力; 5、良好的職業(yè)道德，有格局、有擔(dān)當(dāng)，能夠引領(lǐng)和帶動公司整體氛圍。 6、有較強(qiáng)的溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力，具備一定的抗壓能力。 福利待遇：五險一金、節(jié)假日福利、單雙休、午餐