1、負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪溝通工作。
2、根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行職位分析,制定人才尋訪方案并實(shí)施;
3、對(duì)候選人進(jìn)行遴選與甄別,完成候選人與職位的匹配,并完成人才報(bào)告;
4、進(jìn)行人員面試的跟蹤把控,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;
5、深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉行業(yè)人才信息;
崗位要求:
1、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力;
2、能承受較大的工作壓力;
3、具有獵頭、招聘相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。