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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案、勞動(dòng)合同管理（包括勞動(dòng)關(guān)系的簽署、續(xù)簽、終止、解除等情形），建立公司花名冊(cè)并及時(shí)更新。
2、負(fù)責(zé)員工入職、在職期間培訓(xùn)體系的完善，并制定培訓(xùn)計(jì)劃，講授新員工入職階段人事、行政、等制度培訓(xùn)并組織監(jiān)督落實(shí)；
3、組織實(shí)施績效考核，收集、分析績效數(shù)據(jù)，制作每月績效考核匯總表及考核成績核算；及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中出現(xiàn)的問題并進(jìn)行反饋，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理制度；
3、負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放，每月申報(bào)員工個(gè)稅，對(duì)員工薪酬疑問進(jìn)行答疑，確保準(zhǔn)確無誤；
4、定期分析薪酬福利成本，配合財(cái)務(wù)、綜合事務(wù)部門進(jìn)行人力成本的和固定資產(chǎn)的核算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，提出成本控制與優(yōu)化方案。
5.每月在職員工社保與公積金的核算、申報(bào)繳納。員工社保、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的申報(bào)，制作匯總表及付款明細(xì)表。
6.負(fù)責(zé)員工休假管理，包括假期的申請(qǐng)、核定、銷假等。每月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，考勤時(shí)間的核準(zhǔn)及加班、調(diào)休、假期的統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬更新，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
7.組織在職員工每年健康體檢。崗前、崗中、離崗（轉(zhuǎn)崗）體檢，確保結(jié)果真實(shí)性，建立完善員工職業(yè)健康檔案，協(xié)調(diào)處理職業(yè)禁忌、疑似職業(yè)病和職業(yè)病確診申報(bào)事宜。
8、建立并定期更新人力狀況分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；及時(shí)為其他部門提供基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)，配合投資公司、銀行的盡調(diào)要求提交各類人事報(bào)表。
9、負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)政府相關(guān)部門的政策要求，填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)、申報(bào)各類政策補(bǔ)貼
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策，及江蘇省當(dāng)?shù)厣绫！⑨t(yī)保、公積金管理等相關(guān)政策。
3、具備百人以上制造業(yè)企業(yè)至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；有過員工培訓(xùn)及員工入離職手續(xù)辦理、合同管理等的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。有藥企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能夠獨(dú)立進(jìn)行績效評(píng)估和薪酬調(diào)研；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系及解決員工薪酬福利疑問；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。