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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書并管理流程;
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定詳細(xì)的聘請安排以及培訓(xùn)安排;
5、負(fù)責(zé)薪酬和績效實施工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可大專學(xué)歷;
2、具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源管理方面的專業(yè)學(xué)問,熟識人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)力,能不斷的提高自身實力和水平。