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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)需求相匹配。
2. 負(fù)責(zé)招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與優(yōu)化，提升人力資源管理效率。
3. 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 組織開展員工關(guān)系管理工作，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度與忠誠度。
5. 獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議、合規(guī)性審查等事務(wù)，確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)要求。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供科學(xué)依據(jù)。
7. 協(xié)助制定和優(yōu)化公司的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
8. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，參與制定具有競爭力的薪酬福利體系。
9. 管理員工社保及其他福利項(xiàng)目的申報(bào)與繳納。
10. 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)。
11. 主導(dǎo)員工溝通，如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查，并跟進(jìn)改進(jìn)措施。
12. 起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與工作流程。
13. 負(fù)責(zé)人事檔案的規(guī)范管理與信息安全。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年以上中大生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任人事經(jīng)理或主管職位。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
4. 出色的口頭和書面表達(dá)能力，善于與不同層級(jí)的員工溝通。
5. 能獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的人力資源問題。
6. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
7. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)