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崗位職責(zé)
（一）薪酬管理職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，制定并優(yōu)化公司整體薪酬政策和薪酬體系；
2、負(fù)責(zé)崗位價值評估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，建立科學(xué)的薪級、薪檔體系；
3、制定年度薪酬調(diào)整方案與激勵計劃，參與年度人力成本預(yù)算編制；
4、負(fù)責(zé)月度薪資核算審核，確保準(zhǔn)確、合規(guī)；
5、定期開展薪酬市場調(diào)研，提出薪酬調(diào)整及優(yōu)化建議；
6、建立薪酬數(shù)據(jù)分析機制，形成管理決策支持報告。
（二）績效考核職責(zé)
1、建立和完善公司績效管理制度、流程和考核標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解與指標(biāo)設(shè)計，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致；
3、負(fù)責(zé)績效考核方案設(shè)計、指標(biāo)制定與權(quán)重分配；
4、指導(dǎo)各部門實施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行過程；
5、組織績效評估與結(jié)果反饋，提出績效改進(jìn)和激勵建議；
6、將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源模塊聯(lián)動。
（三）體系與文化建設(shè)
1、推動績效導(dǎo)向的企業(yè)文化，提升全員績效意識；
2、建立薪酬與績效信息化系統(tǒng)，提高管理效率；
3、參與人力資源其他模塊協(xié)同工作，如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才激勵機制建設(shè)等。
任職資格
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；
性別：男女不限；
年齡要求：35-45歲；
經(jīng)驗要求：5年以上薪酬或績效管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)制造業(yè)公司背景；
專業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計、崗位評估及績效考核體系搭建；熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具；熟練使用Excel及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)（如金蝶、用友EHR）；
綜合素質(zhì)：思維邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析能力強；原則性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與推動能力；具備高度保密意識與職業(yè)操守。