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符合情況的薪資面議
崗位職責(zé)
1、建立公司培訓(xùn)管理制度與年度培訓(xùn)規(guī)劃；
2、搭建管理層與崗位技能培訓(xùn)體系，推動(dòng)培訓(xùn)體系落地；
3、規(guī)劃管理干部培養(yǎng)體系，開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力課程；
4、聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)制定技能培訓(xùn)計(jì)劃，完善崗位能力模型；
5、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源庫(kù)；
6、組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目并進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)；
7、編制培訓(xùn)分析報(bào)告，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。
任職資格
學(xué)歷要求：人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
性別：男女不限；
年齡要求：30-40歲；
經(jīng)驗(yàn)要求：3-5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)或大型企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；；
專業(yè)能力：熟悉培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)與授課；
綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備創(chuàng)新精神與責(zé)任心。