職位描述
空調(diào)除濕機
負責電路板硬件設計，要有經(jīng)驗/能獨立開發(fā)定頻板和變頻板，負責過空調(diào)、除濕機電路板硬件設計優(yōu)先；
崗位職責:1、負責新產(chǎn)品的硬件研發(fā)和原有產(chǎn)品的改進改型中的,相關硬件設計、調(diào)試工作;
2、完成項目中硬件方案的制定和技術難點、重點的攻關工作;
3、參與研發(fā)項目的過程評審;
4、參與完成研發(fā)項目的可靠性測試工作;
5、制定、整理并規(guī)范技術文檔(主要包括:原理圖、pcb圖、元器件清單、特殊工藝要求、生產(chǎn)調(diào)試指導文件、硬件使用說明書、試產(chǎn)總結報告等);
作
6、完成新品導入小批量試產(chǎn)及試產(chǎn)工作,提供生產(chǎn)技術支持,負責批量生產(chǎn)過程中重大設計更改工
7、參與公司技術革新、新工藝、新技術、新材料的應用實施工作;
8、完成上級領導交待的其他,工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,電子、通信類相關專業(yè),5年以上硬件開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、扎實的數(shù)字,模擬電路基礎及電路分析理論,熟練使用示波器,邏輯分析儀,頻譜儀等儀表設備豐富的emi、emc設計和調(diào)試經(jīng)驗;
3、熟悉arm等嵌入式處理器,熟悉其外圍接口電路和驅動,有獨立的硬件設計能力;
4、要求熟練使用orcad、pads等eda工具,具有高速數(shù)字電路板設計經(jīng)驗,熟悉電子產(chǎn)品開發(fā)流程
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,電子、通信類相關專業(yè),5年以上硬件開發(fā)工作經(jīng)驗;
2、扎實的數(shù)字,模擬電路基礎及電路分析理論,熟練使用示波器,邏輯分析儀,頻譜儀等儀表設備豐富的emi、emc設計和調(diào)試經(jīng)驗;
3、熟悉arm等嵌入式處理器,熟悉其外圍接口電路和驅動,有獨立的硬件設計能力;
4、要求熟練使用orcad、pads等eda工具,具有高速數(shù)字電路板設計經(jīng)驗,熟悉電子產(chǎn)品開發(fā)流程
5、具有豐富的嵌入式系統(tǒng)硬件開發(fā)經(jīng)驗,有射頻處理及功率器件設計與調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、良好的溝通能力和團隊合作精神,抗壓能力強,善于學習新知識。
工作地點
杭州臨平區(qū)浙江歐倫電氣股份有限公司
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職位發(fā)布者
趙春生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江歐倫電氣股份有限公司浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年，座落在杭州余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設備的企業(yè)。員工總人數(shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現(xiàn)代化智能新工廠，產(chǎn)能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術企業(yè)，2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡，涵蓋電子商務平臺、微商城、非標定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務模式。2013年-2015年，連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***，2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上。【薪酬福利】 1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行：提供統(tǒng)一的工作服；提供伙食。文體活動：不定期組織員工集體活動、外出拓展；提供體育設施以供員工進行業(yè)余活動，豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺，同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領導者，躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強，使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者，已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認證，外貿(mào)出口CE、GS證書，先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室，并通過國家通用所認證。 4、培訓開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系，開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓，滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓、外訓、等多種形式培訓 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍，富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓，提升員工的技術和管理水平，實現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化，為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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