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崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及人員需求，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定人員編制、招聘計(jì)劃、崗位架構(gòu)、解決人員短板等相關(guān)工作；
3、參與制定業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求分析，并按時(shí)間要求完成人員配置工作；
4、結(jié)合公司績(jī)效、薪酬方案框架，執(zhí)行并落地業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效及薪酬工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包含員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的完成積極員工入離職的溝通等工作；
6、負(fù)責(zé)人力預(yù)算、人力成本、離職率等統(tǒng)計(jì)工作，為提升管理提出專(zhuān)業(yè)建議或方案。
任職要求：
1、年齡38歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有中等規(guī)模以上企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有銷(xiāo)售類(lèi)公司人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)，責(zé)任及擔(dān)當(dāng)；
4、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力突出；
5、有較好的溝通能力及溝通技巧，促使人力資源工作順利進(jìn)行。