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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)及人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定人員編制、招聘計(jì)劃、崗位架構(gòu)、解決人員短板等相關(guān)工作；
2、結(jié)合公司績(jī)效、薪酬方案框架，執(zhí)行并落地業(yè)務(wù)部門的績(jī)效及薪酬工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包含員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的完成積極員工入離職的溝通等工作；
4、負(fù)責(zé)人力預(yù)算、人力成本、離職率等統(tǒng)計(jì)工作，為提升管理提出專業(yè)建議或方案。
二、任職要求：
1、年齡38歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，可帶團(tuán)隊(duì)；