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崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發(fā)展需要。有對接多渠道招聘平臺及外包相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系，并組織實(shí)施，確保各項(xiàng)人力資源活動有章可循、有據(jù)可依。 3、完善培訓(xùn)管理體系，組織制定年度培訓(xùn)計劃，定期開展培訓(xùn)活動。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司審批權(quán)限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進(jìn)行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經(jīng)濟(jì)性等。 7、負(fù)責(zé)推行人力資源管理項(xiàng)目，提升公司綜合管理水平等。 8、負(fù)責(zé)工廠行政管理和后勤總務(wù)工作，如：安全、消防、固定資產(chǎn)管理、宿舍和飯?zhí)玫取?9、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度。 10、負(fù)責(zé)協(xié)助配合生產(chǎn)和質(zhì)量部門做好各種證照辦理、審核、驗(yàn)廠等工作。 11、領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的其它工作任務(wù)。 職位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有較強(qiáng)的組織、計劃、溝通、應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力。 3、為人正直誠懇，有原則性，有很強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力。 4、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5、熟悉Word、Excel等辦公軟件并有一定的文字工底。有大型實(shí)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。