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崗位職責(zé): 1. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項(xiàng)目在部門的執(zhí)行及推廣; 2. 為事業(yè)部提供人力資源專業(yè)意見和建議; 3. 負(fù)責(zé)績效的實(shí)施和落地，包括不限于績效改進(jìn)、績效面談等，做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策; 4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部的BP工作，利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，制定人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 5. 協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)。 任職要求: 1. 兩年以上大連IT行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)或小型公司HR經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，40歲以下; 2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展模塊動(dòng)作; 3. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏; 4. 具備良好的溝通能力，邏輯思維強(qiáng)。 5. 有日語能力者優(yōu)先考慮。