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崗位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務發(fā)展需求，健全優(yōu)化公司薪酬方案、績效激勵管理制度，規(guī)范薪酬績效核算規(guī)程；
2、建立完善的績效評估標準和績效跟蹤系統(tǒng)，督導各部門績效考核制度的執(zhí)行，并進行結果落實；
3、負責薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)計算零誤差；
4、及時處理員工薪酬異動，包括但不限于轉正調薪、晉升調薪、崗位調動調薪等，同步更新薪酬檔案，保障薪酬發(fā)放與員工實際情況一致；
5、負責編制各類薪酬報表，按時提交薪酬分析報告，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)薪酬結構、人力成本等信息，為公司決策提供參考；
6、嚴格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相關資料，確保數(shù)據(jù)安全，處理員工關于薪酬的咨詢與疑問，做好解釋溝通工作；
7、協(xié)同部門其他模塊，如人事流程管理、勞動關系管理、部分崗位培訓，助力人力資源整體工作順利開展。?
任職要求：?
1、本科及以上學歷，財務、人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎。?
2、3-5 年薪酬核算或相關工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策，能熟練運用相關政策進行薪酬核算與管理。?
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，特別是函數(shù)公式的運用，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠高效完成大量數(shù)據(jù)的整理、核算與分析工作。?
工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，確保薪酬核算工作按時保質完成。?