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1.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴支持：參與大區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，提供前瞻性人力資源規(guī)劃支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的深度結(jié)合； 通過數(shù)據(jù)分析診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，定制HR解決方案（如組織效能提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等）。
2.組織發(fā)展與變革推動(dòng)：協(xié)助進(jìn)行大區(qū)組織診斷與效能提升項(xiàng)目，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化及關(guān)鍵崗位權(quán)責(zé)梳理。
3.人才梯隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：協(xié)助搭建大區(qū)人才體系，高潛人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
4.員工關(guān)系與合規(guī)管理：預(yù)判并解決大區(qū)復(fù)雜勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)重大員工關(guān)系事件處理，確保合規(guī)性；建立區(qū)域員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
5.HR效能與文化建設(shè)：推動(dòng)集團(tuán)人事政策在大區(qū)的高效落地，結(jié)合區(qū)域特性進(jìn)行本地化適配；提煉并傳播大區(qū)業(yè)務(wù)標(biāo)桿案例，打造具有區(qū)域特色的企業(yè)文化。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，3年以上區(qū)域/多業(yè)務(wù)單元HR管理經(jīng)驗(yàn)，有零售/快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人才測(cè)評(píng)等專業(yè)方法論。具備業(yè)務(wù)診斷能力，能通過人效分析（如人均產(chǎn)出、離職成本等）驅(qū)動(dòng)決策。