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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施； 2. 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3. 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施； 4. 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛； 5. 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境； 6. 審核各部門工資及提成，按公司要求時間節(jié)點準(zhǔn)時發(fā)放； 7. 負(fù)責(zé)公司行政、人事類文件內(nèi)容的審核及發(fā)布； 8、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及公司其他大型活動、各類會議； 9、負(fù)責(zé)部門員工績效管理，做好本部門員工的績效目標(biāo)確定，績效考核打分，績效反饋等工作，通過績效考核和績效提升的管理行為，幫助員工提升工作績效； 10、負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)，做好本部門員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，培養(yǎng)后備管理人員； 11、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織、編寫公司重大事件。