職位描述
薪酬福利績效管理行政人力資源服務
1、全權負責行政、人力資源和項目的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度、各崗位崗位職責表、績效考核表、任職資格表等；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，與人力經(jīng)理做好職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升標準（含崗位任職資格）、人才儲備體系，以及健全并完善公司的培訓機制；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘標準體系；每年做一次主任以上管理人員的履職或述職報告，同時輔以人才測評方法以評價任職匹配度，并作出報告上交領導；
6、與政府單位及外單位的協(xié)調、接洽；
7、落實集團公司、副總裁辦對于公司形象、公司企業(yè)文化的宣導、培訓，員工勞動關系管理；
8、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調公司內部部門溝通、辦公暢通化；
9、完成領導所安排的其他項目工作。
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度、各崗位崗位職責表、績效考核表、任職資格表等；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，與人力經(jīng)理做好職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升標準（含崗位任職資格）、人才儲備體系，以及健全并完善公司的培訓機制；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘標準體系；每年做一次主任以上管理人員的履職或述職報告，同時輔以人才測評方法以評價任職匹配度，并作出報告上交領導；
6、與政府單位及外單位的協(xié)調、接洽；
7、落實集團公司、副總裁辦對于公司形象、公司企業(yè)文化的宣導、培訓，員工勞動關系管理；
8、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調公司內部部門溝通、辦公暢通化；
9、完成領導所安排的其他項目工作。
工作地點
紅河個舊市蒙自經(jīng)開區(qū)銅深加工產(chǎn)業(yè)園B區(qū)
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職位發(fā)布者
劉晶/人事經(jīng)理
立即溝通
深圳惠科新材料股份有限公司深圳惠科新材料股份有限公司成立于2013年，是一家專注于新能源、PCB和覆銅板領域材料技術研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術企業(yè)，目前公司主要產(chǎn)品為高性能電解銅箔。公司已成功開發(fā)出包含4.5μm極薄鋰電池銅箔的各規(guī)格鋰電箔并規(guī)模生產(chǎn)。公司總部設在深圳市寶安區(qū)惠科工業(yè)園，現(xiàn)在擁有云南惠銅（規(guī)劃產(chǎn)能4萬噸）、廣西惠銅（規(guī)劃產(chǎn)能5萬噸）、和山西太原（20萬噸）等三個大型生產(chǎn)基地，各基地擁有行業(yè)領先的生產(chǎn)及研發(fā)、檢測設備。公司總結多年市場實踐經(jīng)驗，摸索出一套獨有的融合質量提升和成本控制的具有行業(yè)領先水平的生產(chǎn)工藝，公司擁有20多年銅箔行業(yè)豐富經(jīng)驗的專家團隊，發(fā)展至今擁有發(fā)明專利三十余項。公司雄厚實力贏得客戶青睞，近年來得到欣旺達、力神、生益科技等行業(yè)內企業(yè)的戰(zhàn)略投資，公司擁有比亞迪、欣旺達、生益、臺光、健鼎、超聲電子、崇達、聯(lián)茂、瑞浦蘭鈞、柳州國軒、蜂巢能源、中億華境、蘭鈞新能源等客戶，銷售團隊遍布全國。作為核心競爭力中的軟實力，公司從創(chuàng)建伊始就積極參加管理體系、行業(yè)質量體系、環(huán)境保護體系、職業(yè)健康與安全體系的培訓和認證，并取得了IATF16949:2016、ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018相關體系資格認證。
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