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1. 執(zhí)行公司人力資源管理制度，反饋制度及流程運行情況。 2. 擬定所屬公司招聘計劃及經(jīng)理級以下人員招聘實施。 3.員工的入離職、人事檔案、勞動合同、考勤等管理及相關(guān)手續(xù)辦理工作。 4. 組織編寫部門職責和崗位說明書。 5. 擬定公司的培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施；做好培訓并存檔。 6. 員工薪酬福利的核發(fā)、統(tǒng)計和分析等管理工作。 7. 參與制定公司績效管理方案，收集、審核相關(guān)數(shù)據(jù)。 8. 對下屬員工的工作進行培訓、指導及考核等管理工作。 9. 完成領(lǐng)導安排的其他工作。 崗位要求： 1、人力資源管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、有3年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘薪資核算等；